一、劳务派遣员工被辞退谁补偿的法律规定
劳务派遣作为一种新型的用工方式，在我国近年来得到了快速发展。然而，由于劳务派遣员工的法律地位较为特殊，其在被辞退时的补偿问题一直备受关注。那么，劳务派遣员工被辞退谁补偿？本文将从以下几个方面进行探讨。
1. 劳务派遣员工被辞退的补偿责任主体
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当与用工单位订立的劳动合同相同。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同解除或者终止的，劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
由此可见，劳务派遣员工被辞退的补偿责任主体为劳务派遣单位。这是因为劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，因此，当被派遣劳动者被辞退时，应由劳务派遣单位承担相应的补偿责任。
2. 劳务派遣员工被辞退的补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体到劳务派遣员工被辞退的补偿标准，根据上述规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付相当于其在单位工作年限的工资的经济补偿。需要注意的是，这里的工资是指被派遣劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
3. 劳务派遣员工被辞退的其他补偿
除了经济补偿外，劳务派遣员工被辞退还可能涉及其他补偿。例如，如果被派遣劳动者在单位工作期间因工作原因受伤，可能需要支付医疗费、误工费、护理费等；如果被派遣劳动者在单位工作期间因单位原因离职，可能需要支付离职证明费等。
二、劳务派遣员工被辞退谁补偿的案例分析
以下列举几个劳务派遣员工被辞退谁补偿的案例，以供参考。
1. 案例一：因单位原因被辞退
某劳务派遣员工在一家公司工作满两年，因公司经营不善被辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该员工有权要求公司支付相当于其在公司工作年限的工资的经济补偿。
2. 案例二：因个人原因被辞退
某劳务派遣员工因个人原因提出辞职，并提前一个月向公司提出书面申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该公司应当向该员工支付相当于其在公司工作年限的工资的经济补偿。
3. 案例三：因单位违法解除劳动合同被辞退
某劳务派遣员工因单位违法解除劳动合同而被辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该公司应当向该员工支付相当于其在公司工作年限的工资的经济补偿，并支付相当于一个月工资的赔偿金。
三、劳务派遣员工被辞退谁补偿的维权途径
当劳务派遣员工被辞退时，若认为劳务派遣单位未依法支付经济补偿，可以通过以下途径维权：
1. 劳动争议调解
当事人可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
2. 劳动争议仲裁
当事人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 劳动争议诉讼
当事人可以向人民法院提起诉讼。
四、总结
综上所述，劳务派遣员工被辞退谁补偿的问题，答案为劳务派遣单位。劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿，并承担其他可能产生的补偿责任。当劳务派遣员工认为自身权益受到侵害时，可以通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
