在我国的劳动法律体系中，试用期是用人单位与员工建立劳动关系后，双方互相了解、考察的时期。然而，在试用期内，员工可能会面临被辞退的情况。那么，根据劳动法，试用期员工被辞退应该如何赔偿呢？本文将对此进行详细解析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是指用人单位与劳动者在签订劳动合同后，约定一定期限，对劳动者进行考察的期间。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合法律规定的条件。
二、试用期员工被辞退的赔偿标准
1. 经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
2. 未签订书面劳动合同的赔偿
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者支付二倍的工资。
3. 违法解除劳动合同的赔偿
如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当支付劳动者赔偿金。赔偿金的计算标准为：每满一年工作，支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
1. 劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面申请。
2. 用人单位收到申请后，应当及时作出答复。
3. 如果用人单位同意解除劳动合同，双方应当签订解除劳动合同协议，并办理相关手续。
4. 如果用人单位不同意解除劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 劳动争议仲裁委员会作出裁决后，用人单位不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四、案例分析
案例一：某公司招聘了一名员工，双方签订了为期三个月的劳动合同。在试用期内，公司发现该员工不符合岗位要求，决定解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付一个月工资的经济补偿金。
案例二：某公司未与员工签订书面劳动合同，员工在试用期内被辞退。根据《劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付二倍的工资。
五、总结
综上所述，试用期员工被辞退的赔偿问题，用人单位应当严格按照《劳动合同法》的规定执行。劳动者在遇到此类问题时，可以依法维护自己的合法权益。
