引言
随着我国经济的快速发展，劳动关系的调整与完善成为社会关注的焦点。其中，劳动法工资发放规定及违法问题尤为重要。本文将从以下几个方面对劳动法工资发放规定及违法进行深入剖析，以期为广大劳动者提供有益的参考。
一、劳动法工资发放规定概述
我国劳动法于1995年颁布实施，是我国劳动领域的基础性法律。其中，关于工资发放的规定主要集中在以下几个方面：
工资支付形式：工资应以货币形式支付，不得以实物、有价证券等代替货币支付。
工资支付时间：工资应按月支付，不得克扣或者无故拖欠工资。
工资支付标准：工资支付标准不得低于当地最低工资标准，并应考虑劳动者的工作量、工作时间、技能水平等因素。
工资支付项目：工资支付项目应包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。
二、劳动法工资发放规定的具体内容
1. 工资支付形式
根据劳动法规定，工资应以货币形式支付，不得以实物、有价证券等代替货币支付。这是保障劳动者权益的基本要求。
2. 工资支付时间
劳动法规定，工资应按月支付，不得克扣或者无故拖欠工资。对于实行计件工资制的劳动者，工资支付时间应与计件工资结算时间相一致。
3. 工资支付标准
工资支付标准不得低于当地最低工资标准，并应考虑劳动者的工作量、工作时间、技能水平等因素。对于加班工资、中夜班工资、特殊岗位工资等，应按照国家规定或劳动合同约定支付。
4. 工资支付项目
工资支付项目应包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。用人单位应明确工资构成，并向劳动者公布。
1. 克扣或拖欠工资
用人单位无正当理由克扣或者拖欠劳动者工资，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位支付工资，并可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
2. 未按月支付工资
用人单位未按月支付工资，也属于违法行为。劳动者有权要求用人单位支付工资，并可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
3. 低于最低工资标准支付工资
用人单位低于当地最低工资标准支付工资，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
4. 未按规定支付加班工资
用人单位未按规定支付加班工资，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位支付加班工资，并可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、劳动者维权途径
当劳动者遇到劳动法工资发放规定及违法问题时，可采取以下维权途径：
与用人单位协商解决。
向当地劳动监察部门投诉。
申请劳动仲裁。
提起诉讼。
五、案例分析
某公司未按月支付工资，克扣劳动者加班工资。劳动者向当地劳动监察部门投诉，经调查核实，该公司被责令支付劳动者工资及加班工资，并处以罚款。
六、总结
劳动法工资发放规定及违法问题是劳动者权益保障的重要方面。劳动者应充分了解相关法律规定，维护自身合法权益。同时，用人单位也应依法履行支付工资义务，营造和谐劳动关系。
