一、引言
在我国的劳动法体系中，关于员工离职的相关规定是劳动者和用人单位双方都十分关注的问题。其中，员工自离是否享有工资待遇，是劳动者普遍关心的问题。本文将围绕这一主题，从劳动法角度出发，探讨员工自离是否有工资以及相关法律规定。
二、劳动法关于员工自离的规定
我们需要明确的是，员工自离是指员工在没有与用人单位协商一致的情况下，自行离职的行为。根据我国《劳动合同法》的相关规定，以下情况可以视为员工自离：
1. 员工擅自离职，未履行合同约定；
2. 员工擅自离职，未履行离职手续；
3. 员工在试用期内未提前通知用人单位解除劳动合同。
对于上述情况，劳动法对员工自离的工资待遇有何规定呢？
三、员工自离是否有工资？
劳动法员工自离有工资吗？这是许多劳动者关心的问题。根据我国《劳动合同法》的相关规定，以下情况员工自离后，用人单位应当支付工资：
1. 员工在试用期内自离，用人单位应当支付试用期满的工资；
2. 员工在劳动合同期内自离，用人单位应当支付相当于一个月工资的经济补偿金；
3. 员工在劳动合同期内自离，但双方已协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付相当于一个月工资的经济补偿金。
需要注意的是，以上规定仅适用于员工自离合法的情况下。如果员工自离违法，如未履行合同约定，用人单位有权拒绝支付工资。
四、员工自离工资计算方法
劳动法员工自离有工资吗？答案是有。那么，员工自离的工资是如何计算的呢？
1. 试用期满工资：员工在试用期内自离，用人单位应当支付试用期满的工资。具体计算方法为：试用期满工资=试用期满前12个月的平均工资。
2. 经济补偿金：员工在劳动合同期内自离，用人单位应当支付相当于一个月工资的经济补偿金。具体计算方法为：经济补偿金=离职前12个月的平均工资。
3. 双方协商一致解除劳动合同的经济补偿金：如果双方已协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付相当于一个月工资的经济补偿金。
五、员工自离工资支付期限
劳动法员工自离有工资吗？答案是肯定的。那么，员工自离的工资支付期限是多久呢？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工自离之日起15日内支付工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资及滞纳金。
六、员工自离的法律责任
员工自离，虽然可能享有一定的工资待遇，但也要承担相应的法律责任。以下为员工自离可能面临的法律责任：
1. 违约金：员工自离，未履行合同约定，可能需要支付违约金；
2. 损害赔偿：员工自离给用人单位造成损失的，可能需要承担损害赔偿责任；
3. 劳动监察部门处罚：员工自离违法行为，可能受到劳动监察部门的处罚。
七、总结
劳动法员工自离有工资吗？答案是肯定的。在员工自离合法的情况下，用人单位应当支付相应的工资待遇。然而，员工自离也要承担相应的法律责任。因此，劳动者在离职时，应依法行事，确保自身权益。
